SEMARANG - Salah satu faktor yang dapat meningkatkan kinerja adalah _Sense of Belonging_ atau rasa memiliki terhadap organisasi, sarana dan prasarana kantor serta pekerjaan itu sendiri.
Menurut Kepala Divisi Pelayanan Hukum dan HAM Kemenkumham Jateng, Anggiat Ferdinan, rasa memiliki akan membentuk karakter yang kuat secara mental.
_Sense of Belonging_, kata Anggiat, akan membangun _teamwork_ yang solid. Rasa memiliki yang dipunyai seluruh pegawai, membawa organisasi dalam _track_ yang seirama.
"Jadi rasa memiliki ini, semua kita manusia harus mempunyainya. Rasa memiliki terhadap organisasi, terhadap pekerjaan kita, terhadap fasilitas kantor, sarana dan prasarana," ujar Anggiat dalam sambutannya selaku Pembina Apel Pagi, Selasa (03/09).
"Termasuk juga rasa memiliki terhadap tugas pokok dan fungsi kita sebagai seorang ASN".
"Kenapa? Karena kalau tidak punya rasa memiliki terhadap tugas pokok dan fungsi kita , pasti tidak ada yg bisa kita kerjakan. Kita tidak ada niat kita dan tidak ada keinginan kita untuk menyelesaikannya," imbuhnya.
Ada beberapa manfaat memiliki _Sense of Belonging_ menurut Kadiv Yankumham, misalnya meningkatkan motivasi kerja dan _employee engagement_.
_Employee engagement_, ungkap Anggiat, bisa dipahami sebagai tingkat antusiasme pegawai dalam pekerjaan dan tempat kerja mereka. Jika punya rasa memiliki terhadap apa yang dikerjakan, pegawai akan lebih antusias bekerja sama dengan orang lain dan menyelesaikan tugas-tugas.
Selain itu, _Sense of Belonging_ akan menciptakan kolaborasi tim lebih efektif. Dengan _Sense of belonging_, pegawai tidak akan setengah hati dalam memberikan yang terbaik jika benar-benar merasa menjadi bagian dari suatu tim.
Manfaat terakhir menurut Kadiv Yankumham adalah, menciptakan lingkungan kerja yang sehat. Anggiat berpendapat, ketika semua orang bisa menerima satu sama lain, suasana kerja yang tercipta juga bisa lebih ramah dan menyenangkan.
"Rasa memiliki ini adalah bagian tanggung jawab kita. Rasa memiliki sebagai bagian dari tim adalah keharusan," tegas Anggiat.
"Jelas kemampuan dan rejeki setiap orang berbeda, baik secara intelektual, secara akademisi, maupun jabatan yang diembannya".
"Namun kalau kita mempunyai rasa memiliki, perbedaan itu tidak akan menjadi kendala. Kita bisa saling melengkapi sebagai bagian dari organisasi," tambahnya.
_Sense of Belonging,_ lanjut Anggiat, bisa menjadi pedoman untuk _sharing knowledge_, berbagi _job desk_ dan saling mengayomi.
Terakhir, Kadiv Yankumham mengingatkan target kinerja, pelaksanaan anggaran dan pemenuhan data dukung Rencana Kerja Tahunan yang telah memasuki akhir Triwulan III.
Sebelumnya pegawai pemberi masukan Lilin N menyampaikan pentingnya rasa memiliki yang harus dipunyai oleh seluruh pegawai guna meningkatkan kinerja organisasi.
Mengikuti apel pada kesempatan ini, Pejabat Administrasi, Fungsional, Pelaksana serta PPNPN Kantor Wilayah.
